確診手足口病公司拒批病假　廚師抱怨：公司要扣例假和年假【附有薪病假計算】

確診手足口病，理應留在家中好好休息。有任何廚師的男子確診手足口病，醫生開了7天病假休息，豈料僱主同意他放病假，但要扣除他的例假及年假。男子上網求教，究竟確診手足口病是否享有有薪病假？

該名任職廚師的網民日前在「巴打絲打facebook club」群組發帖，指自己睇完醫生發現有手足口病，醫生開了一星期病假，然後他同公司講，公司說放假可以，但要扣除例假同大假，

我想問下甘樣係岩？唔係有有薪病假架咩？

男子更上傳一張探熱的相片，從照片上可見，體溫計顯示40.2度，即發高燒，並且留言

甘多人叫我照返工，我做廚房發高燒真係好危險。

▲ 網民展示體溫計顯示40.2度，即發高燒。（相片來源：巴打絲打 Facebook Club ）

男子的遭遇引發逾千名網民留言討論，很多人都勸說男子不要堅持上班，好好留在家中休息避免傳染給其他同事。根據衞生防護中心資料顯示，手足口病主要透過接觸患者的鼻或喉嚨分泌物、唾液、穿破的水疱或糞便，或觸摸受污染的物件而傳播。患者在病發首星期最具傳染性，而病毒可經由其糞便排放達數星期。

至於放一個星期病假，僱主是否有權扣除例假和年假以頂替病假？不少網民留言指，只要連續放4日以上病假，公司要在病假期間計5份4的人工，否則可以去勞工處投訴。

男子是否享受有薪病假，根據《僱傭條例》必須符合以下條件：

連續受僱於同一個僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時。

僱員已累積足夠的有薪病假，受僱首年每1個月累積2天有薪病假，其後每月可累積4天；

病假不超過120天。

換言之，打工仔要享受法例保障的有薪病假，除了符合以上條件，還必須不少於連續4天、能出示醫生紙，可領取請假當日5分之4薪金。